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規范的勞務派遣的益處

發布時間:2021-06-10瀏覽次數:781

(一)對用工單位的益處 

  把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來;將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。 

  減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理,極大地減輕了用人單位的負擔。 

  為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的,還降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。

(二)對勞動者的益處

  派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,為勞動者提供更多的就業選擇機會。

  派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資和社會保險的行為,與用人單位協調一致,維護勞動者的合法權益。

  在派遣工作期間,勞動者可對用人單位做出較為全面的評估,在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。

  初出校門的大中專畢業生,可以通過勞務派遣積累經驗,為今后找到理想的工作打下基礎。


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